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北京金隅全面开展六五普法工作

发布时间:2019-11-26 23:01:29 编辑:笔名

北京金隅全面开展“六五”普法工作

日前,根据北京市国资委要求,北京金隅制定了开展法制宣传教育第六个五年规划的实施方案,并下发各成员单位组织实施,全面推进“六五”普法工作。

日前,根据北京市国资委要求,北京金隅制定了开展法制宣传教育第六个五年规划的实施方案,并下发各成员单位组织实施,全面推进“六五”普法工作。

为了全面贯彻落实市国资委企业法制工作暨“六五”普法启动大会精神,北京金隅成立了以蒋卫平董事长为组长,总部各部门负责人为组员的普法工作领导小组,由总部法律事务部、人力资源部、党群工作部、工会、纪检监察办公室、机关党委联合成立普法工作办公室,法律事务部牵头。在普法内容上,明确了以社会主义法律体系为基础,着重加强国资监管、公司治理、资本运作等与国有企业改革密切相关的法律法规学习,继续深入合同法、物权法、财税金融法、劳动法等与企业经营密切相关的法律法规学习的内容体系。另外,在“五五”普法取得成果的基础上,巩固目前企业总法律顾问制度建设的成果,并加大企业重大法律纠纷案件的协调处理。

在工作机制上,公司总部将普法工作中涉及的保密教育、廉政建设、安全生产、环境保护、劳动纪律、企业文化建设、职工权益保护等工作进行了任务分解,由公司总部相关各部门负责结合本部门实际制定相应的普法计划,开展普法工作,上报普法办公室统筹安排,办公室负责专业法律培训和执业资格的取得,形成了严密的工作体系,确保专业的部门做专业的事,工作有人负责,普法不留死角,同时也避免了重复开展培训,造成资源浪费。针对二级企业的普法工作,方案要求公司下属59家二级控股子公司均建立企业一把手负责的普法机构,制定“六五”普法规划和年度计划上报公司普法工作办公室备案,做到每个企业的普法工作有机制、有人员、有计划,与总公司上下联动、密切配合。总部普法办公室负责督促、指导二级子公司的普法工作。

在培训对象上,本着突出重点、好钢用在刀刃上的原则,着重做好两类培训对象的普法工作:一类是掌握企业经营命脉的企业高级管理人员,尤其是各单位负责人,要求公司和各成员单位结合各级党委理论学习中心组、理论读书班、高级研修班、学习班等展开,确保领导干部的学法时间和学习内容,提升领导干部的法制意识;另一类是企业普法工作和法制建设的中坚力量——企业法务人员,对此公司着重对其开展企业法律顾问执业资格取得和执业能力提升方面的教育,拟联合知名大学开展继续教育和考前培训,提升法律工作人员的职业能力。(本文仅代表作者个人观点,与中国水泥无关,转载请注明出处。)

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